Ders Bilgileri

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Kodu	Dönemi	Teori	Uygulama	Ulusal Kredisi	AKTS Kredisi
		Saat / Hafta
ISL441	Güz	3	0	3	6

Ön Koşulu Olan Ders( ler )	Yok
Dili	tr
Türü	Zorunlu
Seviyesi	Lisans
Öğretim Elemanı( ları )	Doç. Dr. Ayşehan ÇAKICI
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze
Önerilen Hususlar	Yok
Staj Durumu	Yok
Amacı	Dersin amacı; insan kaynakları yönetimini, önemini ve işlevlerini kavratmaktır.
İçeriği	İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve işlevleri, işgücü planlaması, iş analizi, personel bulma ve seçme süreci, işe alıştırma ve eğitim programları, personel değerleme, disiplin, ücret yönetimi.

Dersin Öğrenim Çıktıları

#	Öğrenim Çıktıları
1	İnsan kaynakları yönetiminin önemini ve işlevlerini açıklar
2	İşgücü planlamasını açıklar
3	İş analizi yapmayı açıklar
4	Personel bulma ve seçme sürecini açıklar
5	İşe alıştırma ve eğitim programları hazırlar
6	Personel değerlemesini açıklar
7	Disiplin konusunu açıklar
8	Ücret yönetimini açıklar

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

#	Konular	Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1	İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve işlevleri	Anlatma, tartışma, örneklendirme
2	İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve işlevleri	Anlatma, tartışma, örneklendirme
3	İşgücü planlaması	Anlatma, tartışma, örneklendirme
4	İş analizi	Anlatma, tartışma, örneklendirme
5	İş analizi	Anlatma, tartışma, örneklendirme
6	Personel bulma ve seçme süreci	Anlatma, tartışma, örneklendirme
7	Personel bulma ve seçme süreci	Anlatma, tartışma, örneklendirme
8	Ara Sınav
9	İşe alıştırma ve eğitim programları	Anlatma, tartışma, örneklendirme
10	İşe alıştırma ve eğitim programları	Anlatma, tartışma, örneklendirme
11	Personel değerleme	Anlatma, tartışma, örneklendirme
12	Personel değerleme	Anlatma, tartışma, örneklendirme
13	Disiplin	Anlatma, tartışma, örneklendirme
14	Ücret yönetimi	Anlatma, tartışma, örneklendirme
15	Genel tekrar	Anlatma, tartışma, örneklendirme
16	Son Sınav

Resources

#	Malzeme / Kaynak Adı	Kaynak Hakkında Bilgi	Referans / Önerilen Kaynak
1	Geylan, R. (2002). Personel Yönetimi, Eskişehir: Birlik Ofset Yayıncılık

Ölçme ve Değerlendirme Sistemi

#	Ağırlık	Çalışma Türü	Çalışma Adı
1	0.4	1	1. Ara Sınav
2	0.6	5	Son Sınav

Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri

#	Öğrenim Çıktıları	Program Çıktıları	Ölçme ve Değerlendirme
1	İnsan kaynakları yönetiminin önemini ve işlevlerini açıklar	3͵5	1͵2
2	İşgücü planlamasını açıklar	3͵5	1͵2
3	İş analizi yapmayı açıklar	3͵5	1͵2
4	Personel bulma ve seçme sürecini açıklar	3͵5	1͵2
5	İşe alıştırma ve eğitim programları hazırlar	3͵5	1͵2
6	Personel değerlemesini açıklar	3͵5	1͵2
7	Disiplin konusunu açıklar	3͵5	1͵2
8	Ücret yönetimini açıklar	3͵5	1͵2

Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.

İş Yükü Detayları

#	Etkinlik	Adet	Süre (Saat)	İş Yükü
0	Ders Süresi	14	3	42
1	Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)	14	5	70
2	Sunum ve Seminer Hazırlama	0	0	0
3	İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması	0	0	0
4	Belge/bilgi listeleri oluşturma	0	0	0
5	Atölye	0	0	0
6	Ara Sınav için Hazırlık	1	10	10
7	Ara Sınav	1	1	1
8	Kısa Sınav	0	0	0
9	Ödev	0	0	0
10	Ara Proje	0	0	0
11	Ara Uygulama	0	0	0
12	Son Proje	0	0	0
13	Son Uygulama	0	0	0
14	Son Sınav için Hazırlık	1	26	26
15	Son Sınav	1	1	1
				150