Ders Bilgileri

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Kodu	Dönemi	Teori	Uygulama	Ulusal Kredisi	AKTS Kredisi
		Saat / Hafta
TSH 117	Güz	2	0	2	3

Ön Koşulu Olan Ders( ler )	Yok
Dili	tr
Türü	Seçmeli
Seviyesi	Ön Lisans
Öğretim Elemanı( ları )	Öğr.Gör.Murat Kutlu Ünal
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze
Önerilen Hususlar	Yok
Staj Durumu	Yok
Amacı	İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında, bir işletmenin çalışanları ile ilgili tüm konularda öğrenciye perspektif kazandırmak.
İçeriği	İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, örgütlenmesi ve çevresi. İnsan kaynakları planlaması. İnsan kaynağını bulma, seçme ve yönlendirme. İnsan kaynağının eğitimi ve geliştirilmesi. İnsan kaynağının değerlemesi ve ücretlendirilmesi. İş ilişkileri.

Dersin Öğrenim Çıktıları

#	Öğrenim Çıktıları
1	İnsan Kaynakları Yönetiminin bir işletme için öneminin anlaşılması.
2	İşletmenin stratejik yönetimi açısından İnsan Kaynakları uygulamalarının yeri ve öneminin anlaşılması.
3	İşgören adaylarının bulunması, seçim süreci ve işe yerleştirilmesi aşamalarında kullanılan yöntemler hakkında bilgi edinilmesi.
4	Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitim programlarının hazırlanması ile ilgili genel bilgiler edinilmesi.
5	Performans değerleme yöntemleri ile ilgili yaygın kullanılan metodların nasıl uygulandığının öğrenilmesi.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

#	Konular	Öğretim Yöntem ve Teknikleri
13	İKY ile İlgili Yasal Düzenlemeler.	Sözlü anlatım
1	İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı	Sözlü anlatım
2	İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi	Sözlü anlatım
3	İş Analizi, İş Tanımı ve İş Gerekleri	Sözlü anlatım
4	İnsan Kaynakları Planlaması	Sözlü anlatım, Örnek olay
5	İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi	Sözlü anlatım
6	İKY Eğitimi ve Geliştirilmesi.	Sözlü anlatım
7	Performans Değerleme.	Sözlü anlatım, Örnek olay
8	Ara Sınav	Yazılı Sınav
9	İş Değerleme.	Sözlü anlatım, Örnek olay
10	Ücret Yönetimi.	Sözlü anlatım, Örnek olay
11	İş Güvenliği ve Sağlık.	Sözlü anlatım
12	İş Güvenliği ve Sağlık	Sözlü anlatım
14	İşçi-İşveren İlişkileri.	Sözlü anlatım, Örnek olay
15	Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi	Sözlü anlatım
16	Son Sınav	Yazılı sınav

Resources

#	Malzeme / Kaynak Adı	Kaynak Hakkında Bilgi	Referans / Önerilen Kaynak
1	Erdal Ünsalan, İnsan kaynakları Yönetimi.	Detay Yayıncılık, 2010, Ankara
2	Cavide Uyargil, İnsan Kaynakları Yönetimi,	Beta Yayınevi, 2010, İstanbul

Ölçme ve Değerlendirme Sistemi

#	Ağırlık	Çalışma Türü	Çalışma Adı
1	0.4	1	1. Ara Sınav
2	0.6	5	Son Sınav

Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri

#	Öğrenim Çıktıları	Program Çıktıları	Ölçme ve Değerlendirme
1	İnsan Kaynakları Yönetiminin bir işletme için öneminin anlaşılması.	14	1
2	İşletmenin stratejik yönetimi açısından İnsan Kaynakları uygulamalarının yeri ve öneminin anlaşılması.	14	1
3	İşgören adaylarının bulunması, seçim süreci ve işe yerleştirilmesi aşamalarında kullanılan yöntemler hakkında bilgi edinilmesi.	7	1
4	Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitim programlarının hazırlanması ile ilgili genel bilgiler edinilmesi.	7	2
5	Performans değerleme yöntemleri ile ilgili yaygın kullanılan metodların nasıl uygulandığının öğrenilmesi.	7	2

Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.

İş Yükü Detayları

#	Etkinlik	Adet	Süre (Saat)	İş Yükü
0	Ders Süresi	14	2	28
1	Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)	14	3	42
2	Sunum ve Seminer Hazırlama	0	0	0
3	İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması	0	0	0
4	Belge/Bilgi listeleri oluşturma	0	0	0
5	Atölye	0	0	0
6	Ara Sınav için Hazırlık	1	2	2
7	Ara Sınav	1	1	1
8	Kısa Sınav	0	0	0
9	Ödev	0	0	0
10	Ara Proje	0	0	0
11	Ara Uygulama	0	0	0
12	Son Proje	0	0	0
13	Son Uygulama	0	0	0
14	Son Sınav için Hazırlık	1	1	1
15	Son Sınav	1	1	1
				75