Mersin Üniversitesi
Ders Bilgileri
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İŞE ALIM SÜRECİ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kodu | Dönemi | Teori | Uygulama | Ulusal Kredisi | AKTS Kredisi | |
| Saat / Hafta | ||||||
| ÇEK425 | Güz | 2 | 1 | 3 | 3 | |
| Ön Koşulu Olan Ders( ler ) | Yok |
| Dili | tr |
| Türü | Seçmeli |
| Seviyesi | Lisans |
| Öğretim Elemanı( ları ) | Yrd.Doç.Dr. Nurcan TEMİZ |
| Öğretim Sistemi | Yüz Yüze |
| Önerilen Hususlar | Yok |
| Staj Durumu | Yok |
| Amacı | Bu dersin amacı, öğrencilere işletmelerde çalışanı işe alma ve yerleştirme süreci ile ilgili bilgileri öğretmek ve işe alma-yerleştirmeyi yönetim ile örgütsel davranış literatürü çerçevesinde değerlendirebilme becerisini kazandırmaktır. |
| İçeriği | Dersin içeriği, işe alım, seçme ve yerleştirme, iş tanımları ve yetkinlik analizleri, kariyer planlaması, eğitim yönetimi ve performans değerlendirme uygulamalarından oluşmaktadır. |
Dersin Öğrenim Çıktıları
| # | Öğrenim Çıktıları |
|---|---|
| 1 | İşe alma ve yerleştirme kavramı ve özelliklerini tanımlayabilme |
| 2 | İşe alma ve yerleştirme süreci ile iş ilanı, başvuru formu ve özgeçmişi ilişkilendirebilme |
| 3 | Adayın kişilik özelliklerini analiz edebilme |
| 4 | En nitelikli adayı işe almak için uygun iş görüşmesi yöntemlerini bilme ve uygulayabilme |
| 5 | İşe alma ve yerleştirme sürecinde elde edilen bilgileri değerlendirebilme |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| # | Konular | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
|---|---|---|
| 1 | Dersin Tanıtımı ve Genel Değerlendirme | Anlatım ve Tartışma |
| 2 | İşe Alma ve Yerleştirme Süreci ve Özellikleri | Anlatım ve Tartışma |
| 3 | Stratejik İşletme Yönetimi Açısından İnsan Kaynakları Gereksiniminin Planlaması | Anlatım ve Tartışma |
| 4 | Aday Toplama ve Personel Seçimi Açısından İş Analizi ve İş Tanımları | Anlatım ve Tartışma |
| 5 | Aday Toplama: İç Kaynak ve Dış Kaynak Kullanımı | Anlatım ve Tartışma |
| 6 | İşe Alma ve Yerleştirme Sürecinde Başvuru Formu ve Özgeçmiş | Anlatım ve Tartışma |
| 7 | İşe Alma ve Yerleştirme Sürecinde Psikolojik Testler: Kişilik ve Beceri | Anlatım ve Tartışma |
| 8 | ARA SINAV | Soruların Çözümü |
| 9 | İş Görüşmesinde Mülakat | Anlatım ve Tartışma |
| 10 | İş Görüşmesinde Soru Sorma Tekniği | Anlatım ve Tartışma |
| 11 | Yetkinlik Temelli İş Görüşmesi | Anlatım ve Tartışma |
| 12 | İşe Alma ve Yerleştirmede Değerlendirme Yöntemleri | Anlatım ve Tartışma |
| 13 | İşe Yerleştirme ve Örgütsel Sosyalleşme | Anlatım ve Tartışma |
| 14 | İşe Yerleştirme ve İşe Alıştırma Eğitimi İlişkisi | Anlatım ve Tartışma |
| 15 | İşe Alma ile İlgili Konular: Firma İmajı, Örgütsel Çekicilik | Anlatım ve Tartışma |
| 16 | Son Sınav | Soruların Çözümü |
Resources
| # | Malzeme / Kaynak Adı | Kaynak Hakkında Bilgi | Referans / Önerilen Kaynak |
|---|---|---|---|
| 1 | Nursel Telman (2004). Eleman Seçimi, İstanbul: Epsilon Yayıncılık. | ||
| 2 | W. J. Rothwell ve H.C. Kazanas. (2003). Planning and Managing Human Resources: Strategic Planning for Personel Management, M.A: Human Resources Development Press. | ||
| 3 | John Finnigan. (1997). Doğru İşe Doğru Eleman, (Çev.: Mehmet Kılıç), İstanbul: Rota Yayınları. | ||
| 4 | Robert Gatewood ve Hubert Feild. (2001). Human Resource Selection, New York: Harcourt College Publishers. |
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
| # | Ağırlık | Çalışma Türü | Çalışma Adı |
|---|---|---|---|
| 1 | 0.4 | 1 | 1. Ara Sınav |
| 2 | 0.6 | 5 | Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
| # | Öğrenim Çıktıları | Program Çıktıları | Ölçme ve Değerlendirme |
|---|---|---|---|
| 1 | İşe alma ve yerleştirme kavramı ve özelliklerini tanımlayabilme | 4͵12 | 1͵2 |
| 2 | İşe alma ve yerleştirme süreci ile iş ilanı, başvuru formu ve özgeçmişi ilişkilendirebilme | 4͵12͵18 | 1͵2 |
| 3 | Adayın kişilik özelliklerini analiz edebilme | 4͵12͵18 | 1͵2 |
| 4 | En nitelikli adayı işe almak için uygun iş görüşmesi yöntemlerini bilme ve uygulayabilme | 12͵18 | 1͵2 |
| 5 | İşe alma ve yerleştirme sürecinde elde edilen bilgileri değerlendirebilme | 12͵18 | 1͵2 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
| # | Etkinlik | Adet | Süre (Saat) | İş Yükü |
|---|---|---|---|---|
| 0 | Ders Süresi | 14 | 3 | 42 |
| 1 | Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 1 | 14 |
| 2 | Sunum ve Seminer Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| 3 | İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması | 14 | 1 | 14 |
| 4 | Belge/Bilgi listeleri oluşturma | 0 | 0 | 0 |
| 5 | Atölye | 0 | 0 | 0 |
| 6 | Ara Sınav için Hazırlık | 1 | 10 | 10 |
| 7 | Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| 8 | Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| 9 | Ödev | 0 | 0 | 0 |
| 10 | Ara Proje | 0 | 0 | 0 |
| 11 | Ara Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| 12 | Son Proje | 0 | 0 | 0 |
| 13 | Son Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| 14 | Son Sınav için Hazırlık | 1 | 14 | 14 |
| 15 | Son Sınav | 1 | 1 | 1 |
| 96 | ||||