Ders Bilgileri

ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Kodu	Dönemi	Teori	Uygulama	Ulusal Kredisi	AKTS Kredisi
		Saat / Hafta
ÇEK418	Bahar	2	1	3	3

Ön Koşulu Olan Ders( ler )	Yok
Dili	tr
Türü	Seçmeli
Seviyesi	Lisans
Öğretim Elemanı( ları )	Dr. Öğ. Üy.İrep BAYAT
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze
Önerilen Hususlar	Yok
Staj Durumu	Yok
Amacı	Derste, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi yaklaşımlarının kurum, kural ve usullerinin çalışanın korunması açısından değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.
İçeriği	Derste küreselleşme süreciyle birlikte gelişen bilgi toplumu ve bu topluma özgü bilgi çalışması üzerinde durulacaktır. Bilgi çalışmasının sanayi çalışmasından, bilgi toplumunun da sanayi toplumundan farkı anlaşılmaya çalışılacaktır. ifade edilen konularda yazılmış makaleler, kitap bölümleri incelenecek, hazırlık yapılan materyaller üzerinden derslerde tartışmalar yapılacaktır. Verilecek olan sınav-ödevlerle konuların öğrenciler tarafından bireysel olarak incelenmesi sağlanacaktır.

Dersin Öğrenim Çıktıları

#	Öğrenim Çıktıları
1	Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kavramlarını tanıyabilme
2	Stratejik insan kaynakları yönetimini ve Avrupa yaklaşımını ayırt edebilme
3	Stratejik insan kaynakları yönetimini değer zincirlerine uygulayabilme
4	Stratejik yaklaşımı insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilişkilendirebilme
5	Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının endüstri ilişkileri uygulamaları bakımından gözden geçirebilme
6	Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımını çalışanların korunması bakımından değerlendirebilme

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

#	Konular	Öğretim Yöntem ve Teknikleri
14	İşletme Sendikacılığı	Anlatım, tartışma
1	Küreselleşme ve Endüstri İlişkileri	Anlatım, tartışma
2	Endüstri İlişkilerinde dönüşüm 1	Anlatım, tartışma
3	Endüstri İlişkilerinde dönüşüm 2	Anlatım, tartışma
4	İKY kavramı	Anlatım, tartışma
5	İş Analizi	Anlatım, tartışma
6	İş Tanımı	Anlatım, tartışma
7	Esnek İşgücü Talebi	Anlatım, tartışma
8	Ara Sınav	Soruların Çözümü
9	İşgücünün Seçimi	Anlatım, tartışma
10	Ücretin Yönetimi	Anlatım, tartışma
11	İstihdam Edilebilirlik Güvencesi	Anlatım, tartışma
12	İşgücünün Eğitimi	Anlatım, tartışma
13	Yönetime Katılma ve İşçi Katılımı	Anlatım, tartışma
15	Değerlendirme	Tartışma
16	Son Sınav	Soruların Çözümü

Resources

#	Malzeme / Kaynak Adı	Kaynak Hakkında Bilgi	Referans / Önerilen Kaynak
1	Tijen ERDUT; Insan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri Ilişkilerinde Değişim. TÜHIS (Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu Işverenleri Sendikası) Yayını, No. 40, Izmir, 2002
2			Tijen ERDUT; Endüstri Ilişkileri Bakımından Insan Kaynakları Yönetimi, Mercek Dergisi. Temmuz 2001, s. 56 66.
3			Bruce E. KAUFMAN; Human resources and industrial relations commonalities and differences, Human Resource Management Review. No. 11, 2001, s. 339 374.
4			Bruce E. KAUFMAN; The theory and practice of strategic HRM and participative management. Antecedents in early industrial relations, Human Resource Management Review. No. 11, 2001, s. 505 533.
5			Phil ALMON, et al.; Unravelling home and host country effects: An investigation of the HR policies of an American multinational in four European countries, Industrial Relations. Vol. 44, No. 2, April 2005, s. 276 306.
6			Jennifer BAIR; Global capitalism and commodity chains: Looking back, going forward, Competition and Change. Vol. 9, No. 2, June 2005, s. 153 180.

Ölçme ve Değerlendirme Sistemi

#	Ağırlık	Çalışma Türü	Çalışma Adı
1	0.4	1	1. Ara Sınav
2	0.6	5	Son Sınav

Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri

#	Öğrenim Çıktıları	Program Çıktıları	Ölçme ve Değerlendirme
1	Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kavramlarını tanıyabilme	4͵8͵12	1͵2
2	Stratejik insan kaynakları yönetimini ve Avrupa yaklaşımını ayırt edebilme	4͵8͵12	1͵2
3	Stratejik insan kaynakları yönetimini değer zincirlerine uygulayabilme	4͵8͵12	1͵2
4	Stratejik yaklaşımı insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilişkilendirebilme	4͵8͵12	1͵2
5	Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının endüstri ilişkileri uygulamaları bakımından gözden geçirebilme	4͵8͵12	1͵2
6	Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımını çalışanların korunması bakımından değerlendirebilme	4͵8͵12	1͵2

Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.

İş Yükü Detayları

#	Etkinlik	Adet	Süre (Saat)	İş Yükü
0	Ders Süresi	14	3	42
1	Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)	14	1	14
2	Sunum ve Seminer Hazırlama	0	0	0
3	İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması	14	1	14
4	Belge/Bilgi listeleri oluşturma	0	0	0
5	Atölye	0	0	0
6	Ara Sınav için Hazırlık	1	10	10
7	Ara Sınav	1	1	1
8	Kısa Sınav	0	0	0
9	Ödev	0	0	0
10	Ara Proje	0	0	0
11	Ara Uygulama	0	0	0
12	Son Proje	0	0	0
13	Son Uygulama	0	0	0
14	Son Sınav için Hazırlık	1	14	14
15	Son Sınav	1	1	1
				96