Mersin Üniversitesi
Ders Bilgileri
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kodu | Dönemi | Teori | Uygulama | Ulusal Kredisi | AKTS Kredisi | |
| Saat / Hafta | ||||||
| ÇEK 332 | Bahar | 2 | 1 | 3 | ||
| Ön Koşulu Olan Ders( ler ) | Yok |
| Dili | tr |
| Türü | Seçmeli |
| Seviyesi | Lisans |
| Öğretim Elemanı( ları ) | |
| Öğretim Sistemi | Yüz Yüze |
| Önerilen Hususlar | |
| Staj Durumu | Yok |
| Amacı | İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını İ.K.Y. alanındaki yeni yaklaşımları açıklamak |
| İçeriği | İ.K. Yönetimi Tanımı ve işlevleri, İ.K.Y. Fonksiyonları, işgücü planlaması planlama işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi , performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İ.K.Y. uygulalamaları |
Dersin Öğrenim Çıktıları
| # | Öğrenim Çıktıları |
|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramının Açıklanması |
| 2 | İKY Tarihçesi |
| 3 | İKY işlevleri |
| 4 | İKY Çevresi |
| 5 | Planlama |
| 6 | Seçme Yerleştirme |
| 7 | Motivasyon yönetimi |
| 8 | Kariyer Yönetimi |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| # | Konular | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
|---|---|---|
| 1 | İKY kavramının açıklanması | |
| 2 | İKY gelişimi | |
| 3 | İKY fonksiyonları | |
| 4 | İKY Çevresi | |
| 5 | işgücü Planlaması | |
| 6 | Seçme Yerleştirme | |
| 7 | Vize | |
| 8 | Motivasyon Yönetimi | |
| 9 | Motivasyon Yönetimi | |
| 10 | Kariyer Yönetimi | |
| 11 | Kariyer Yönetimi | |
| 12 | Eğitim | |
| 13 | Eğitim | |
| 14 | Mobing | |
| 15 | Mobbing | |
| 16 | Son Sınav |
Resources
| # | Malzeme / Kaynak Adı | Kaynak Hakkında Bilgi | Referans / Önerilen Kaynak |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Öznur Yüksel |
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
| # | Ağırlık | Çalışma Türü | Çalışma Adı |
|---|---|---|---|
| 1 | 0.4 | 1 | Ara Sınav |
| 2 | 0.6 | 5 | Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
| # | Öğrenim Çıktıları | Program Çıktıları | Ölçme ve Değerlendirme |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramının Açıklanması | 1͵5͵9͵12 | |
| 2 | İKY Tarihçesi | 12 | |
| 3 | İKY işlevleri | 12 | |
| 4 | İKY Çevresi | 12 | |
| 5 | Planlama | 8 | |
| 6 | Seçme Yerleştirme | 12 | |
| 7 | Motivasyon yönetimi | 12 | |
| 8 | Kariyer Yönetimi | 12 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
| # | Etkinlik | Adet | Süre (Saat) | İş Yükü |
|---|---|---|---|---|
| 0 | Ders Süresi | 14 | 3 | 42 |
| 1 | Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 0 | 0 |
| 2 | Sunum ve Seminer Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| 3 | İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması | 0 | 0 | 0 |
| 4 | Belge/Bilgi listeleri oluşturma | 0 | 0 | 0 |
| 5 | Atölye | 0 | 0 | 0 |
| 6 | Ara Sınav için Hazırlık | 0 | 0 | 0 |
| 7 | Ara Sınav | 0 | 0 | 0 |
| 8 | Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| 9 | Ödev | 0 | 0 | 0 |
| 10 | Ara Proje | 0 | 0 | 0 |
| 11 | Ara Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| 12 | Son Proje | 0 | 0 | 0 |
| 13 | Son Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| 14 | Son Sınav için Hazırlık | 1 | 0 | 0 |
| 15 | Son Sınav | 1 | 0 | 0 |
| 42 | ||||